为完善内控治理，强化重要岗位监督，提升风险防控能力，近期玉田农商银行结合经营实际，制定实施覆盖全辖员工的强制休假方案，以规范化轮休织密风险“防护网”，保障业务稳健运行，筑牢高质量发展内控根基。

　　锚定内控目标，筑牢制度保障

　　本次强制休假方案紧扣“合规引领、风险可控、稳健发展”理念，核心是打破岗位固化，建立常态化内部监督校验机制。通过强制、不定期休假，为核查业务合规性、排查风险点提供契机，既是对员工工作的检视，也是对内控体系的常态化“压力测试”。方案衔接监管要求与合规文化建设，确保制度落地，从源头堵塞管理漏洞，深化“主动合规”氛围，推动合规理念入脑入心，夯实稳健经营根基。

　　周密部署推进，确保落地见效

　　为确保方案见效，玉田农商银行明确强制休假适用范围、交接流程等关键环节，形成“事前有计划、事中有监督、事后有复盘”的闭环管理。实施中坚持“计划与突发结合”，统筹轮休计划并保留临时休假权限。各部门紧密协作，规范交接流程，同步开展业务核查，实现“休假不停工、监督不缺位”。目前已有多名重要岗位人员完成休假，业务运行未受影响，达到预期效果。

　　深化制度效能，赋能长远发展

　　强制休假制度是防范操作、道德风险的重要抓手，也是践行“以人为本”的体现。既能及时排查风险、强化合规意识，也能倒逼流程优化、提升管理水平，同时保障员工权益，实现个人与企业共同成长。

　　下一步，玉田农商银行将总结经验、优化方案，强化制度刚性，发挥内控“利器”效能，坚守服务定位，为县域经济高质量发展贡献农商力量。（通讯员 吉晓南）